Liderança na Era da Complexidade: A jornada do herói para o anfitrião

Líderes que fazem a jornada do herói para o anfitrião conseguem enxergar além das dinâmicas negativas da política e da oposição que as hierarquias geram. Ignoram os organogramas e cargos que confinam o potencial das pessoas. Eles se tornam curioso.

Quem faz parte desta organização ou comunidade?

Que habilidades e capacidades eles poderiam oferecer se fossem convidados a trabalhar de forma plena?

O que eles sabem?

Quais insights eles têm que podem conduzir a uma solução para este problema?

Líderes-anfitriões sabem que pessoas voluntariamente apoiam o que ajudaram a criar, diferentemente de 'comprarem' os planos e projetos desenvolvidos em outro lugar.

Líderes-anfitriões investem em conversas significativas entre pessoas de diversas partes do sistema, como a forma mais produtiva para gerar novos conhecimentos e possibilidades de ação. Creem que as pessoas estão dispostas a contribuir, e que a maioria delas anseia encontrar significado e oportunidades em suas vidas e trabalho. Sabem que anfitriar os outros é a única maneira de resolver problemas complexos e difíceis.

Líderes-anfitriões têm muitas coisas para cuidar, mas estas são bastante diferentes do trabalho dos heróis. Eles precisam:

• proporcionar condições e bons processos de grupo para as pessoas trabalharem juntas.

• fornecer recursos de tempo, o mais escasso recurso de todos.

• insistir que as pessoas e o sistema aprendam com a experiência.

• oferecer apoio inequívoco - pessoas sabem que o líder está ali para elas.

• conter a burocracia, criando espaços seguros, onde inexiste sobrecarregarga com demandas absurdas como relatórios e detalhes admistrativos.

• espelhar para as pessoas como eles estão se saindo, o que estão conquistando, o quanto progrediram.

• trabalhar com as pessoas para desenvolver métricas de progresso relevantes, tornando visíveis as conquistas.

• valorizar o convívio e a moral - o espírito que surge em grupos que realizam trabalhos difíceis em conjunto.

O quão perto de ser um Líder-Anfitrião você está?