Diversidade nas Organizações - Aceitar que Eu preciso mudar é o primeiro passo.

O evento 'A força da diversidade nas organizações', promovido pela SBDC, realizado pela IMED em Porto Alegre, RS no dia 08/08/2019 teve na abertura, a jornalista e idealizadora do Guia Exame de Diversidade, Marina Filippe, que nos trouxe o contexto dos avanços e desafios da diversidade no Brasil e no mundo expondo tópicos como:

- diversidade como pilar estratégico favorece a inovação;

- os desafios são estruturais, advindos de problemas sociais, e é preciso atuar na solução;

- sem receita de bolo, as empresas têm conseguido avançar a partir de boas práticas, envolvendo lideranças, grupos mistos, vieses inconscientes e, inclusão.

Vanessa Lobato, Vice Presidente de Recursos Humanos Santander falou sobre como criar uma cultura corporativa de diversidade e inclusão sugerindo os seguintes passos:

- treinar nosso olhar;

- as organizações não refletem o que é o país;

- buscar conexão com o cliente, que é diverso;

- diversidade traz mais inovação, mais resultado e mais impacto social;

- quando a equidade é garantida, o reconhecimento acontece pela entrega de resultados de cada indivíduo independente de suas diferenças;

- a alta liderança precisa se comprometer e patrocinar o tema, trazendo a discussão junto com o balanço;

- as causas trazidas pelos grupos de afinidade: #competêncianãotemgênero #talentonãotemcor #habilidadenãotemlimite #aquiseempreende #aquinãotem barreiras na tônica de aqui você pode ser quem você é;

- não é assunto de marketing, tem que ser verdade.

Vladimir Alves, Gerente de Diversidade & Inclusão para América Latina e Talent Acquisition para América do Sul na John Deere, trouxe o tema diversidade global, conceitos e práticas regionais:

- empresas que não trabalham diversidade e inclusão estão fadadas a fechar;

- ambiente inclusivo e respeito mútuo é valor;

- clareza quanto a código de conduta, onboarding, canal de denúncia, novo código de vestuário;

- comunicação é importante! [datas comemorativas, palestras, teatro, oficinas para líderes e fábrica, programas de reconhecimento];

- Incluir para crescer.

Karina Chaves, Gerente de Diversidade e Inclusão no Carrefour Brasil, falou sobre resultados positivos para empresas tendo a diversidade como um meio:

- igualdade de oportunidades; cultura do respeito; diálogo com stakeholders; diversidade como valor para a marca é diferencial competitivo;

- é preciso dar voz e ouvir as pessoas;

- representatividade nas campanhas publicitárias da marca;

- interação com o consumidor por meio de campanhas e ativação nas redes sociais;

- atendimento de demandas pontuais de clientes;

- muito importante ter consistência;

- trabalho de formação de equipe de prevenção de riscos com fornecedores';

- temas prioritários das ações afirmativas: diversidade de gênero, racial e sexual, pessoas com deficiência;

- grandes aliados: comunicação e desenvolvimento!

Esta foi a colheita deste evento que trouxe abordagens diferentes sobre o tema da diversidade e inclusão embora ainda em uma lógica tradicional de aceitar os “outros” para continuar a “apertar os botões” dos indivíduos, afinal precisamos deles em uma lógica decrépita de produção e consumo como se os recursos planetários fossem infinitos e portanto inacabáveis. ... nada de novo no fronte!

Obs: ACORDEI COM O PÉ ESQUERDO.